در سازمانهای رسانهای به علت فضا و محیط بسیار پیچیدهای که وجود دارد، نیاز به مدیریت راهبردی به شدت احساس میشود. یکی از بارزترین ویژگیهای مدیریت استراتژیک توجه به محیط سازمان است. سازمان رسانهای به دلیل اینکه مرگ و زندگی آن بستگی تام به اعتماد مخاطبانش دارد، باید بتواند با در نظر گرفتن شرایط فرهنگی مخاطب و با توجه به ارزشها و هنجارهای اجتماعی او در جهت همزبانی و همدلی با مخاطب گام بردارد و در عین حال به سمتی پیش برود که صواب سازمان در آن باشد. در این مقاله سعی کردهام در حد توان خود، تأثیراتی که فرهنگ، ارزشها و هنجارهای اجتماعی محیط سازمان رسانهای بر تصمیمات استراتژیک آن میگذارد، بررسی کنم.
واژگان کلیدی:
فرهنگ، ارزش، هنجار اجتماعی، مدیریت راهبردی، سازمان رسانهای، مدیریت رسانه.
این مقاله در شماره یازدهم ماهنامه علمی تخصصی مدیریت رسانه منتشر شده است. مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.
سرعت، گستره و عمق تغییرات در محیط باعث شده است تحول سازمانی به یکی از مهمترین مباحث مدیریت تبدیل شود. تحول سازمانی به دلیل فرآیند پیچیده و چندبعدی آن معمولا مشکل و زمانبر است. باید توجه داشته باشیم که به دلیل ویژگیهای خاص سازمانهای رسانهای –که محیط و همچنین کارکنان خاصی دارد- لزوم توجه به مدیریت تحول بیشتر احساس میشود و ضمنا حاوی نکات ظریفتری است. در این مقاله برآنم تا پس از تعریف مدیریت تحول، بررسی کنم که مدیر چه چیزهایی را میتواند در سازمان تغییر دهد و چگونه میتواند این تغییر را هدایت کند و مقاومت اعضای سازمان را در برابر تغییر کاهش دهد. امید آنکه اساتید محترم، با نکات ارزنده خود من را در این امر یاری فرمایند.
متن کامل مقاله را میتوانید از اینجا دریافت کنید.
کیفیت کارمندانی که جذب و استخدام میشوند به میزان زیادی در تعیین کیفیت یک سازمان تأثیر دارد. موفقیت اکثر سازمانها جهت دستیابی به اهداف استراتژیک به داشتن کارمندان مناسب (دارای مهارت لازم برای انجام موفقیتآمیز وظایف) بستگی دارد. تصمیمها و روشهای مدیریت منابع انسانی در جذب و نگهداری کارمندان بسیار مهم است. با توجه به ویژگیهای خاص سازمانهای رسانهای که واحد زمان در آن «لحظه» میباشد، نیاز به کارکنانی وجود دارد که بتوانند خود را با تغییرات گسترده محیطی و تکنولوژیکی تطبیق دهند و در جهت بالا بردن سطح رسانه نسبت به رقبا، خود به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار محسوب شوند. در این مقاله سعی کردهام مفهوم، جایگاه و ویژگیهای اداره نیروی انسانی در سازمانهای رسانهای را تبیین کنم. امیدوارم اساتید محترم با نظرات دقیق خود، بنده را در این امر یاری فرمایند.
میتوانید متن کامل مقاله را از اینجا دریافت نمایید.
این مقاله در شماره 2 و 3 ماهنامه علمی تخصصی مدیریت رسانه منتشر شده است.