خبر، ستاره است!
سی ان ان در پی کسانی است که اهل کار گروهی باشند نه ستارگان بالقوه؛ چون استدلالش این است که خبر ستاره است یا باید باشد.
سی ان ان در پی کسانی است که اهل کار گروهی باشند نه ستارگان بالقوه؛ چون استدلالش این است که خبر ستاره است یا باید باشد.
اگر چه همه ژورنالیستها واسطه میان واقعیت عینی اجتماعی و تجربه شخصی هستند، اما شیوه انجام این کار و نگرشی که برمیگزینند، تحت نفوذ برداشت آنها از نقش و وظیفه است. مک کوایل (1987) تیپولوژی ارزشمندی را از دیدگاههای متفاوت ژورنالیستها تدوین کرده است که میتوان آن را در سطح سازمانی هم به کار گرفت، یعنی توضیح دیدگاههای متفاوت سازمانهای پخش برنامه در مورد ژورنالیست:
* پنجرهای رو به تجربه: وظیفه اساسی گسترش دید مخاطبان، توانمند نمودن آنان به دیدن آنچه برای آنها روی میدهد، اما بدون دخالت یکسونگریها.
* مفسر: توضیح و تبیین وقایع پراکنده یا سرگردان کننده.
* پلاتفورم (سکو): عمل کردن به عنوان ناقل اطلاعات و اندیشه.
* علامت راهنما: نشان دادن راه به صورت فعال، راهنمایی کردن یا ارائه دستورالعمل.
* فیلتر: انتخاب بخشهایی از تجربه برای توجه خاص و بستن جنبههای دیگر تجربه، به صورت عمدی و سازمان یافته یا غیرعمدی و اتفاقی.
* آینه: انعکاس تصویری از جامعه – معمولا با مقداری اعوجاج – با تأکید بر آنچه مردم میخواهند ببینند، یا گاهی آنچه میخواهند تنبیه یا سرکوب کنند.
* پیوند تعاملی: پیوند دادن فرستندگان به گیرندگان از طریق انواع گوناگون بازخورد.
* پرده یا مانع: پنهان کردن حقیقت در خدمت اهداف تبلیغاتی یا گریز از واقعیت از طریق سرگرمی.
پژوهشگر فرهنگی باید مطمئن شود که بنیانگذار یک سازمان و شرایط بنیانگذاری در بررسیهای فرهنگی مورد توجه قرار گرفته است. فرهنگها اساسا سه منشأ دارند: باورها، ارزشها و فرضهای بنیانگذاران سازمانها؛ تجربههای یادگیری اعضای گروه همراه تحول سازمان آنها؛ و باورها، ارزشها و فرضهای تازهای که رهبران و اعضای جدید وارد سازمان میکنند.
اگر چه هر یک از این مکانیسمها نقش حساسی ایفا میکنند، اما مهمتر از همه، آنها در شکلگیری و آغاز فرهنگها کارکرد گروه را انتخاب کرده، بلکه اعضای گروه را هم برگزیده و بر پاسخهای اولیه گروه در تلاشهایشان برای موفقیت در محیط عمل خود و گنجاندن خود در آن تأثیر میگذارند.