پژوهشگروبلاگ شخصی قاسم صفایی نژاد

کتاب «صورت‌بندی مدرنیته و پست مدرنیته» تألیف حسینعلی نوذری توسط انتشارات نقش جهان در سال 1379 منتشر شده است که در سال 1385 نیز به چاپ دوم رسیده است.

در این کتاب –به قول نویسنده- تنها به زمینه‌های تکامل تاریخی – اجتماعی و بسترهایی که موجب ظهور صورت‌بندی مدرنیته و پست مدرنیته شده‌اند، پرداخته شده است.

به طور خلاصه نویسنده با تشریح چهار دوره تاریخی مدرنیته، شامل:

• رنسانس (عصر نوزایی)
• رفورماسیون (عصر اصلاح مذهبی)
• عصر روشنگری (عصر حصول عقلانیت)
• انقلاب صنعتی (عصر تحول تکنولوژیک)

به معرفی مدرنیته و چگونگی صورت‌بندی آن پرداخت است. اتفاقات تاریخی و نظریات دانشمندان هر دوره به طول مختصر و مفید در این کتاب بیان شده است و پس از آن به پیوند مدرنیته با فرازهای چهارگانه تکامل اجتماعی، دستاوردها و تحولات آن می‌پردازد.

مؤلف در بخش دوم کتاب به صورت‌بندی در حال ظهورِ «پست مدرنیته» به صورت مفصل پرداخته است. زمینه‌های تاریخی و چالش‌های نظری در ابتدا به عنوان مقدمه بحث شده است و پس از آن نظریات  شارحان برجسته پست مدرن در 10 عنوان به تفکیک آورده شده است: فرانسوا لیوتار، ژاک دریدا، میشل فوکو، ژان بودریار، ژیل دلوز و فلیکس گاتاری، فردریک جیمسون، ایهاب حسن، دیوید هاروی، ژاک لاکان و چارلز جنکز.

چهارده فصل انتهایی بخش دوم نیز در مورد ارتباط پست مدرنیسم با موضوعات مختلف به شرح زیر است:

• پلورالیسم کانون اصلی پست مدرنیته
• جهان بینی پست مدرن: عناصر و جنبش‌های کلیدی در برنامه کار پست مدرن
• پست مدرنیسم و فلسفه
• پست مدرنیسم: خود، فرد و هویت
• پست مدرنیسم و سیاست
• پست مدرنیسم و مارکسیسم
• پست مدرنیسم و دین
• پست مدرنیسم، جامعه شناسی و نظریه اجتماعی
• پست مدرنیسم: نظریه‌ها و مفاهیم انتقادی
• پست مدرنیسم، نقد ادبی و آوانگارد
• پست مدرنیسم، نظریه ادبی و رمان
• پست مدرنیسم،‌ فرهنگ، هنر و آموزش و پرورش
• پست مدرنیسم و فمنیسم
• پست مدرنیسم فضای شهری و محیط زیست

مدیریت کار با دیگران و توسط دیگران تعریف گردیده است. در این تعریف از مدیریت در حقیقت بر کار گروهی و تیمی تأکید شده و تحول در مدیریت از روش‌های سنتی به روش‌های امروزی را تبیین می‌کند. معجزه در رو ش‌های نوین مدیریت به صورت سینرژی یا هم افزایی خود را نشان داده و می‌گوید که در کار تیمی یا گروهیِ توانمند، نتایج به دست آمده خارق العاده و بیش از انتظار است.

ساختن تیم‌های توانمند ضمن سادگی از فرآیند پیچیده و دشواری برخوردار است اما شدنی است. قدرت مالی و برخورداری از استراتژی مناسب مزیت‌های رقابتی بوده اما ماندگار نیستند. فقط کار تیمی است که به وجودآورنده مزیت رقابتی پایدار بوده و تضمینی بر استمرار فعالیت‌های سازمان است. اگر مهم‌ترین عامل ورودی سازمان یعنی نیروی انسانی با تمام توان در جهت یک هدف مشترک بسیج و به حرکت درآیند، در همه زمینه‌های کسب و کار موفق خواهیم بود.

کتاب «پنج دشمن کار تیمی» نوشته «پاتریک لنچیونی» و ترجمه «فضل الله امینی» که توسط «نشر فرا» منتشر شده است، داستان شرکت «دی تی» است. شرکتی که دارای یکی از قوی‌ترین و گران‌ترین کادر مدیریت بود، اما ناگهان ظرف دو سال همه چیز دگرگون می‌شود و شرکت با ناکامی‌های بسیاری مواجه می‌شود. هیئت مدیره، از مدیرعامل می‌خواهد که استعفا دهد و کاترین 57 ساله به جای او به عنوان مدیرعامل انتخاب می‌شود. بعد از دو هفته همه نگران بودند که کاترین هیچ کاری انجام نداده، اما او مشغول تحقیق و مطالعه و گفتگو با بقیه برای حل مشکلات بود.

او متوجه شد که کارکنان شرکت، مدیران را «تیم» نمی‌دانند بلکه نام «ستاد» را برای آن‌ها گذاشته‌اند. کاترین در اولین جلسه شورای مدیران چنین گفت:

«من پس از بررسی‌های مفصل به این نتیجه رسیده‌ام که درد و مشکل واقعی شرکت را پیدا کرده‌ام. کار ما کار تیمی نیست. اگر راستش را بخواهید کاملاً داغون و پاره پاره هستیم. در چند ماه آینده در این شرکت دگرگونی‌های وسیعی ایجاد می‌شود و چه بسا نتوانیم شرایط جدید را تحمل کنیم. شاید صلاح شرکت و صلاح تیم این باشد که یکی دو نفر جای خود را به دیگران بدهند. دلیل حضور ما در اینجا و در شرکت یک چیز است. رسیدن به هدف.

من پس از سال‌ها کار و تجربه به این نتیجه رسیده‌ام که هر تیم ممکن است به پنج علت نتواند وظایف تیمی خود را انجام دهد:

1. نبود اعتماد.
2. ترس از برخورد.
3. نبود تعهد.
4. پرهیز از مسئولیت‌پذیری.
5. بی‌توجهی به نتیجه کار.

​متن خلاصه کتاب را می‌توانید از اینجا دریافت نمایید.

 

شب گذشته به رونمایی کتابی با عنوان «ناصر حسین: زندگی‌نامه سردار شهید ناصر جمال بافقی» دعوت شده بودم. یادواره شهدایی بود که زندگی و عزتمان را مدیون جهاد و اخلاص آنهاییم. کلیپی پخش شد که گفتگویی بود با شهید حسن تهرانی مقدم که در آن راجع به شهید بافقی صحبت کرده بودند. ایشان می‌گفتند که لحظه‌ای بدون ذکر شهدا سپری نمی‌کنند چرا که اگر با شهدا در این دنیا غریب باشند، در آن دنیا هم غریب خواهند بود. گفتند شهدا ستاره‌های درخشان راه هستند.

با خودم راجع به این جملات فکر می‌کردم که چه کسانی لیاقت شهادت دارند؟ حتما کسانی که مدام برای خدا جهاد می‌کنند و مدام در آرزوی شهادتند. اما گویا برای ما جمله «بعد از شهدا ما چه کردیم؟» به جای اینکه موتور پیش‌راننده باشد، شده بهانه تنبلی و تکلیف را از سر خود باز کردن که ای آقا ما کاری نکردیم بعد از شهدا؛ و لابد محض تواضع هم می‌گوییم!

زندگی شهدایی مثل ناصر جمال بافقی، یا شهدای نام‌آشناتری همچون شهید تهرانی مقدم و شهید مصطفی احمدی روشن که امروز سالروز شهادتش است، الگویی است برای جهاد فی‌سبیل الله و تکلیف‌مداری. جهادی که در زمانه ما مصداق اصلی‌اش جنگ نرم اعم از فرهنگی و رسانه‌ای است و جهاد علمی و جهاد اقتصادی. مبارزه در این راه و استقامت در آن، با توجه به ستاره‌هایی همچون تهرانی‌مقدم و احمدی روشن، عاقبت خوش شهادت دارد.

 

 

یکی از کتب درسی برخی از گرایش‌های کارشناسی ارشد مدیریت «تیم‌سازی در قرن بیست و یکم» نام دارد. کتابی که توسط دکتر علی رضاییان در بهار 86 نوشته شده است و توسط «سمت» منتشر شده است. 

این کتاب 125 صفحه‌ای برخلاف کتاب‌های معروف دکتر رضاییان («مبانی سازمان و مدیریت» و «رفتار سازمانی») که به نثر و قلم غیرخوانا و سخت مشهور شده‌اند، از قلمی تقریبا روان برخوردار است و خواندن آن زمان زیادی مطالبه نمی‌کند.

این کتاب پس از ضرورت آشنایی با تیم و تیم‌داری، مباحث مربوط به آن را در 7 فصل کلی بیان می‌دارد:

فصل اول- تیم و کار تیمی

فصل دوم- اثربخشی تیم کاری

فصل سوم- اعتماد و انسجام

فصل چهارم- رهیافت‌های متفاوت نسبت به تیم‌های کاری

فصل پنجم- تیم‌های مجازی

فصل ششم- عوامل حیاتی موفقیت تیم‌های مجازی

فصل هفتم- تیم‌سازی

کتاب «تیم‌سازی در قرن بیبست و یکم» در عین حال که یکی از کتب تقریبا رسمی درسی رشته مدیریت و البته یکی از منابع آزمون دکتری مدیریت است، اما می‌تواند کتاب خلاصه و مفیدی نیز برای کسانی باشد که می‌خواهند با نظریات جدید تیم‌سازی آشنا شوند و آن را در سازمان خود به کار گیرند. همچنین توضیحاتی راجع به تیم‌های مجازی که با توجه به ارتباطات راه دور در نظر گرفته شده است به تازگی و نو بودن مطالب اشاره دارد.

 

«مدیریت راهبردی در رسانه؛ از نظریه تا اجرا» نام کتابی است که چاپ اول آن در سال 89 توسط «نشر دانژه» در دسترس عموم قرار گرفت. این کتاب که ترجمه کتاب "Strategic management in the media from theory to practice" اثر لوسی کونگ است توسط دکتر علی اکبر فرهنگی و دو نفر از شاگردان ایشان به زبان فارسی برگردانده شده است. قیمت این کتاب 384 صفحه‌ای 7600 تومان (چاپ اول) می‌باشد.

این کتاب شامل 11 فصل است که طی این فصول مباحث زیر شرح داده می‌شود: